新刊速递｜《经济与管理研究》2021年第10期目录及摘要

本期目录

中国共产党成立100周年

百年来中国共产党领导科技攻关的组织模式演化及其制度逻辑

刘建丽 ·3·

宏观经济

“一带一路”倡议促进了沿线国家产业结构升级吗？ 

王晖 仲鑫 ·17·

贫困治理、产业结构与区域经济发展不平衡

冯亮 刘强 徐生霞 ·36·

产业经济

数字技术赋能服务业生产率：

理论机制与经验证据

李帅娜 ·51·

谁在推动数字化？

——一项基于高阶理论和烙印理论视角的经验研究 

张昆贤 陈晓蓉 ·68·

知识网络嵌入、知识重组与企业中心型创新生态系统价值共创

赵艺璇 成琼文 ·88 ·

区域与城市经济

区域创新、工业智能化与产业结构升级

唐晓华 李静雯 ·108·

企业管理

谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为

刘夏怡 万文海 ·121·

自愿离职和组织绩效：三向交互调节模型 

陈小平 牛萍 ·134·

内容提要

百年来中国共产党领导科技攻关的组织模式演化及其制度逻辑

刘建丽

中国工业发展和科技崛起的过程，是中国共产党引领科技创新和工业关键技术不断突破的奋斗历程。百年来，中国共产党领导科技攻关的组织体制经历了从政府主导向市场主导再向政府与市场有机结合的转变，具体组织模式的演变可划分为五个阶段：（1）1921—1949年，基于战备需要的“革命－生产－科技”三位一体组织模式，该组织模式在特定的历史条件下实现了科研力量高度集中和人民群众广泛参与的有机统一；（2）1949—1978年，基于计划经济和国防导向的中央集中组织模式，该组织模式充分发挥了社会主义制度“集中力量办大事”的制度优势，初步奠定了中国国防工业技术创新的组织基础；（3）1978—2002年，体制改革过程中面向经济建设的科技攻关项目组织模式，该模式引导了中国科技创新的方向，同时逐步培养了企业创新能力；（4）2002—2012年，面向自主创新战略的市场主导型组织模式，该模式进一步提升了企业在国家创新体系中的主体地位，政府在市场逻辑下更有效发挥作用；（5）2012年以来进入全面创新时代的新型举国体制组织模式，此模式下，科技管理体制着力促进有为政府与有效市场相结合，进一步提升国家创新体系整体效能。当前，面临美国技术封锁，中国要在尽可能短的时间内不断突破关键核心技术，需在加强党的领导前提下，进一步推动科技管理体制改革，创新科技攻关项目组织方式，提升全社会整体创新效能。

“一带一路”倡议促进了沿线国家产业结构升级吗？ 

王晖 仲鑫

本文旨在考察“一带一路”倡议对“一带一路”沿线国家产业结构升级的影响，在构建“一带一路”倡议影响沿线国家产业结构升级作用机制框架的基础上，基于49个沿线国家和65个非沿线国家2006—2018年的面板数据，采用倾向得分匹配与双重差分相结合的方法对“一带一路”倡议影响沿线国家产业结构升级的政策效应进行评估。实证结果表明，“一带一路”倡议在总体上能够显著促进沿线国家产业结构朝着高级化和合理化的方向发展。进一步分析表明“一带一路”倡议的政策效果具有“滞后”特征，随着时间推移，其影响程度和效果有增大趋势，并且“一带一路”倡议对不同收入水平以及不同区域位置沿线国家的产业结构升级效应存在显著异质性；在“一带一路”倡议下，通过扩大双边贸易往来、加强双边产能合作、积极推进沿线国家基础设施互联互通等途径，可以促进沿线国家产业结构优化升级，相比较而言，通过双边产能合作渠道对沿线国家产业结构升级的促进效果最大，贸易往来渠道次之，基础设施互联互通渠道最小。本文据此提出相应政策建议，以期为推动“一带一路”建设高质量发展和行稳致远提供一定参考。

贫困治理、产业结构与区域经济发展不平衡

冯亮 刘强 徐生霞

本文基于贫困治理与产业结构两个维度对区域经济发展的不平衡增长理论进行拓展与深化，聚焦中国新三大地带，研究贫困治理效果、产业结构调整对区域经济发展不平衡的作用机制。研究发现：（1）从全国来看，贫困治理效果的显著提升对区域经济的协调发展具有正向的影响效应，产业结构调整对区域经济发展不平衡表现为倒Ｕ型的非线性作用；（2）贫困治理效果、产业结构调整对区域经济发展不平衡呈现出地域差异性和时间演变性的作用特征，相较于其他两个地带，贫困治理效果对远西部地带区域协调发展的推动作用最强，且这种推动作用在贫困水平与产业结构交互作用的冲击下会变得更强；（3）与全国整体情况相反，产业结构调整在中西部地带和东北及东部沿海地带的区域经济不平衡发展中存在Ｕ型作用。研究结果表明，经济越是发达的地区，区域经济的协调发展对产业结构转型升级的依赖性越大，对贫困治理效果的依赖效应越小；经济越是落后的地区，精准的扶贫政策对区域经济协调发展具有越强的提升作用，且这种作用在产业扶贫政策的推动下效果更明显。

数字技术赋能服务业生产率：

理论机制与经验证据

李帅娜

本文基于理论模型阐释数字技术对服务业生产率的影响，分析高技能劳动力与市场化水平对二者关系的调节效应，并从数字产业的发展与数字技术的应用等维度构建指标体系，测算2011—2019年中国30个省份的数字技术水平，实证检验数字技术对服务业生产率的影响与异质性冲击。结果表明：（1）数字技术对服务业生产率有显著的赋能效应；（2）数字技术对服务业生产率的赋能效应在中西部地区更加凸显，在东部地区暂未显现；（3）数字技术对服务业生产率的影响更加偏向于批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，金融业，房地产业等数据要素投入较多的行业；（4）高技能劳动力更易适应数字技术带来的变化，能够强化数字技术对服务业生产率的赋能；（5）市场化水平的提高能够进一步释放数字技术红利，从而显著增强数字技术对服务业生产率的积极影响。

谁在推动数字化？

——一项基于高阶理论和烙印理论视角的经验研究 

张昆贤 陈晓蓉

高阶理论和烙印理论尽管指出了决策者在制定战略的过程中的影响，但却鲜有研究将二者结合。本文以决策团队为分析单元，使用2016—2020年Ａ股上市公司的样本，以数字化转型战略中的重要表现形式——技术并购为研究情境，检验了高管团队内部的异质性是否会影响企业进行数字化相关的技术收购。研究结果显示：高管团队在年龄、性别构成上对数字化战略的偏好存在差异。进一步地，聚焦高管的烙印特征，本文发现技能性烙印和制度性烙印的差异在影响企业从事数字化相关的技术收购上显著；而经验性烙印则对并购决策没有显著性作用。

知识网络嵌入、知识重组与企业中心型创新生态系统价值共创

赵艺璇 成琼文

价值创造离不开丰富的知识资源，知识网络是知识资源流通与交互的主要途径，因而探究知识网络嵌入对企业中心型创新生态系统价值共创的作用机制具有重要理论和现实意义。据此，本文基于社会网络理论与知识组合理论，提出知识网络嵌入与价值共创关系的研究假设，并通过引入知识重组和知识势差，构建一个有调节的中介效应模型。本文采用层次回归、拔靴法和主客观数据相结合的方式进行实证检验，探究知识网络嵌入通过知识重组对价值共创的作用机制以及知识势差在其中发挥的调节作用。结果显示：（1）知识网络结构嵌入与关系嵌入均正向影响价值共创；（2）显性与隐性知识重组在知识网络嵌入与价值共创之间发挥双重中介作用，隐性知识重组的中介作用更显著；（3）广度知识势差强化知识重组的中介作用，而深度知识势差对知识重组的影响并不显著。本文从知识组合视角揭示知识网络嵌入驱动价值共创的作用机制，对企业中心型创新生态系统的知识管理具有一定启示意义。

区域创新、工业智能化与产业结构升级

唐晓华 李静雯

本文构建了内生性区域创新能力的产出模型，对区域创新、工业智能化与产业结构升级三者之间的作用机理及空间效应进行理论分析，利用2006—2018年中国30个省份动态面板空间杜宾模型（PSDM）进行实证检验。研究结果表明：区域创新对产业结构升级具有显著的正向空间溢出效应，本地区创新水平的提升对邻近地区产业结构升级具有正向效应。另外，提升工业智能化水平能够有效促进区域创新对产业结构升级的正向激励效应，但这一激励效应存在地区异质性，即东部地区促进效果与全国层面保持一致，中部和西部地区不显著。

谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为

刘夏怡 万文海

随着企业外部环境动荡水平的激增，如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上，本文构建一个有调节的中介模型探讨谦卑型领导如何以及何时会影响员工工作重塑行为。基于社会信息加工理论，本文选择工作自主性和学习目标导向来解释谦卑型领导对工作重塑的影响机制。其中，工作自主性反映了员工对“能不能进行工作重塑”的主观认知，学习目标导向反映了员工“愿不愿意进行工作重塑”的内在动机，并且工作自主性还会影响员工的学习目标导向。此外，本文进一步假设团队创新氛围会调节上述间接作用。通过对嵌套在32个团队中的194份领导－员工配对数据分析发现：谦卑型领导显著正向影响员工工作重塑行为；工作自主性和学习目标导向链式中介谦卑型领导对员工工作重塑行为的影响；团队创新氛围跨层次正向调节工作自主性在谦卑型领导与工作重塑之间的中介作用，表现为有调节的中介作用。本文研究结果对于如何激活员工工作重塑行为，提高组织的环境适应能力具有一定的启示和借鉴意义。

自愿离职和组织绩效：三向交互调节模型 

陈小平 牛萍

现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响，但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论。基于521家企业样本数据，本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型。研究发现：自愿离职显著负向影响组织绩效；投资型人力资源系统对自愿离职与组织绩效关系具有显著调节效应，表明组织采用投资型人力资源系统时，自愿离职对组织绩效的负向影响更强；差异化战略和投资型人力资源系统对自愿离职和组织绩效关系具有三向交互调节效应，当组织实施高差异化战略、高投资型人力资源系统时，自愿离职对组织绩效的负相关性最强。

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往期回顾

经济与管理研究

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